Leistungen

Unsere Leistungen ……….

Besetzung und Beratung von / bei

  • Executive Positionen
  • Management Positionen
  • Professional Positionen
  • Positionen hoher Anzahl
  • Karriere Coaching

Funktionen

  • Vorstände, Geschäftsführer, Direktor Finanzen, Direktor HR, Direktor Vertrieb, Direktor Marketing, Global Account Direktor, IT-Direktor
  • Manager Vertrieb, Manager Marketing, Manager HR, Manager Finanz, Manager Sales Operations, Manager Consulting
  • Global Alliance Manager, Global Partner Operations Manager
  • Berater in den Segementen Strategy , Prozess und IT-Beratung
  • Global Account Manager, Account Manager,
  • Regional Sales Manager, Sales Manager, Sales Executive
  • Pre-Sales Engineer und Architekten
  • System Architekten und Entwickler

Industry Experience

  • Technology & Kommunikation
    • Telekommunikation – Voice, Data, Managed Services, Infrastructure as a Service
    • Infrastructure – Hardware, Software, Appliance, Consulting, Service, Management, Outsourcing
    • Software – Applikation, Virtualization, Big Data, Data Warehouse, Tools, Middle Ware, in Memory, Development, Software as a Service
    • Applikation – Implementation, Operation, Development, Nearshoring, Offshoring
  • Financial Service Industrie
    • Retail
    • Wholesale Banking
    • Insurance
  • Beratung
    • Strategie
    • Prozess
    • Informationstechnologie

Unsere Vorgehensweisen im Bereich Rekruiting reflektieren zum einen die Anforderungen von Personen, die einen Arbeitgeberwechsel vollziehen möchten und zum anderen die Anforderungen unserer Klienten nach einem qualifizierten, erfahrenen und motivierten neuen Mitarbeiter.

Wertschöpfung des Arbeitgebers – Im ersten Schritt eines Projektes definieren wir gemeinsam mit Ihnen die Wertschöpfungen als Arbeitgeber bezogen auf die Wechselgründe von Personen und analysieren Ihre aktuelle Positionierung und Wahrnehmung im Markt.

Position Value Proposition – Darüber hinaus erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen die Attraktivität einer Position für Kandidaten bezogen auf die Wechselmotivationsgründe von Menschen.

Generic Ideal Profile (GIP) – Unsere GIP Methode unterstützt Sie bei der Erstellung eines Positionsprofils und im gesamten weiteren Prozess.

Danach starten wir mit dem Identifizierungsprozess und der Ansprache geeigneter Personen. Im Rahmen mehrerer Interviews prüfen wir die Eignung der Personen, um diese Ihnen dann mit einem Bericht unter Nutzung der Generic Ideal Profile (GIP) Methode vorzustellen. Innerhalb unserer Berichte arbeiten wir ausschlliesslich mit den Originaldokumenten der Kandidaten. Wir begleiten den Prozess in Ihrem Haus bis zum erfolgreichen Vertragsabschluß.

Wöchentlich erhalten Sie einen Bericht über unsere Aktivitäten.